Description | Cession d'une plateforme RH (entretiens, emplois et compétences, plans de formation...)
1. Clients et contrats
Certains contrats peuvent faire l’objet d’une cession ou d’une reprise sous réserve de l’accord des clients concernés : entre 2 et 10 entreprises (valeur contractuelle entre 30k€ et 150k€)
Les contrats sont majoritairement des contrats SaaS annuels ou pluriannuels, certains contrats peuvent se renouveler dans les prochains mois.
2. Plateforme – architecture
Plateforme SaaS B2B propriétaire dédiée à la gestion des compétences, des emplois et des parcours professionnels.
Architecture modulaire (front / back / API), conçue pour être interopérable avec des SIRH et outils tiers.
Documentation technique et fonctionnelle existante (architecture, roadmap, user stories).
3. Référentiels métiers et compétences
Référentiels métiers génériques multi-secteurs (7000 fiches métier : fonctions supports, IT, industrie, ingénierie, services).
Référentiels spécifiques développés pour certains clients grands comptes ou ETI.
Bibliothèque de compétences structurées (35 000 compétences : techniques, comportementales, managériales), avec niveaux de maîtrise et liens métiers/compétences.
Modèles d’évaluation et de projection des compétences (upskilling / reskilling).
4. Marque
Dénomination commerciale : Palm (en France utilisée dans un contexte B2B HR Tech).
Identité visuelle, logo, charte graphique, supports de communication.
Notoriété acquise sur le marché RH et HR Tech (événements, contenus, références clients).
5. Noms de domaine
Nom de domaine principal : palm-app.ai + palmai.hr + palmai.fr
Sous-domaines liés à la plateforme et aux instances clients.
Pour toute demande de dossier merci de contacter l'étude par mail: pontoise@mmj.work |
Appartement 98 m2
